一、介绍

职校数字化人事管理系统是运用现代信息技术手段，对职业院校教职工的人事信息进行全面、准确、实时管理的系统。该系统通过集成招聘、入职、岗位调动、绩效考核、薪酬管理、离职退休等人事管理各个环节，实现教职工信息的统一管理和高效运作。

人事管理系统也通过与相关教育管理服务平台的互通、衔接，将逐步建立健全覆盖各级教育行政部门、各级各类学校的教师管理信息化体系；通过高效采集、定期更新、有效整合教师信息，将形成教师队伍大数据，大数据分析将为教师工作决策提供有力支撑，提升决策的科学性、针对性和有效性；通过信息系统与教师培养、教师培训、教师资源配置、教师管理评价等核心工作的深度融合，将逐步重构教师管理方式、再造教师管理流程，推进管理精细化、治理精准化，实现教师治理体系和治理能力现代化。

（1）提高管理效率

数字化人事管理系统通过自动化数据处理和线上操作，大幅减少了传统人事管理中的纸质文件和人工操作环节，提高了管理效率和准确性。

（2）促进信息透明

系统实现教职工信息的全面记录和实时更新，增强了信息的透明度和可追溯性，有助于教职工了解自身职业发展轨迹和学校人事管理政策。

（3）优化资源配置

基于大数据分析的评价结果和人力资源战略规划，校方可以更加精准地配置教学资源和管理资源，提高资源利用效率。

（4）支持决策制定

系统提供的实时数据和深度分析报告，为校方的决策制定提供了科学依据和参考，有助于制定更加合理、科学的人事管理政策和发展规划。

（5）提升教职工满意度

通过公正、透明的考核和薪酬管理制度，以及便捷的在线服务，数字化人事管理系统有助于提升教职工的满意度和归属感，促进教职工队伍的稳定和发展。